语言选择:
国际法规
电话:0755-36692192
传真:0755-36693608
E-mail:iccicg@163.com
MSN:iccicg1@hotmail.com
在线客服
首页 > 国际法规 > 文莱就业信息法
文莱就业信息法
文莱就业信息法
来源:本站    发布日期:2014/10/22    已有 8127 人浏览

LAWS OF BRUNEI

CAP. 99

LAWS OF BRUNEI

CHAPTER 99

EMPLOYMENT INFORMATION

ARRANGEMENT OF SECTIONS

Section

1. Short title.

2. Interpretation.

3. Returns.

4. Commissioner may call for further returns.

5. Power to call for returns, books etc.

6. Free postage.

7. Service of requisitions.

8. Penalties.

9. Returns not be published or disclosed.

10. Power to make regulations.

LAWS OF BRUNEI  CAP. 99

EMPLOYMENT INFORMATION ACT

An Act to provide for the collection of information regardingemployed persons

[S 81/74]

[S 178/74]

Commencement: 15th May 1974

1. This Act may be cited as the Employment Information Short title.

Act.

2. In this Act — Interpretation.

Commissioner” means the Commissioner of

Labour

contract of service” means any agreement, whether

in writing or oral, express or implied, whereby one

person agrees to employ another as an employee and

that other person agrees to serve his employer as an

employee and includes an apprenticeship contract or

agreement

employee” includes any person who works in any

capacity whatsoever, whether under a contract of

service or otherwise, with or without salary and

whether in or outside the premises where the

profession, business, trade or work of the employer

is carried on

employer” includes any person or body of persons

who or which is defined to be an employer under the

Labour Act.

3. (1) The Commissioner may by notification in the Returns.

Gazette require any employer or class of employers to forward

to the Commissioner at such time or times as may be specified

in the notification a return in such form or forms as may be

approved by the Commissioner giving the particulars and

Cap. 93.

information prescribed therein, and any such employer shall

furnish particulars and information so prescribed.

(2) Copies of such forms shall be supplied to employers

free of charge on application to the Commissioner.

(3) No person shall be bound to furnish any particulars

or information other than such as are accessible to him in the

course of or derivable from any profession, business, trade, or

work in the conduct or supervision of which he is engaged.

Commissioner

may call for

further returns.

4. (1) The Commissioner may give notice in writing to

any employer when and as often as he thinks necessary requiring

the employer to furnish within a reasonable time stated in such

notice fuller or further returns respecting any matter as to which

a return is required by or under this Act.

(2) Such requisition may specify 

(a) the form in which and the time within which

the particulars and information are to be furnished;

(b) the particulars and information to be furnished;

(c) the place or manner at which or in which the

particulars and information are to be delivered.

Power to call

for returns,

books, etc.

5. For the purpose of obtaining full information in respect

of any employers employees the Commissioner may give notice

in writing to any such employer requiring him within the time

stated in such notice to complete and deliver to the

Commissioner any return specified in such notice and in

addition or alternatively requiring him to attend personally

before him and to produce for examination any books,

documents, accounts and returns which the Commissioner may

deem necessary.

Free postage. 6. All returns made under this Act may, if posted in Brunei

Darussalam in envelopes marked Employment Information

Return” be sent free of postage to the Commissioner of Labour.

Services of

requisitions. 7. Requisitions issued under sections 4 and 5 of this Act

may be served in the following manner 

(a) where the employer is an individual person, the

requisition may be delivered to him or left with some

adult member of his family (other than a servant)

residing with him in Brunei Darussalam or sent to him

by registered post at his place of residence or business or

other postal address;

(b) if the individual on whom service is to be

effected has an agent in Brunei Darussalam the

requisition may be delivered to such agent or sent to him

by registered post in the manner aforesaid;

(c) where service is to be effected on an

unincorporated firm or partnership the requisition may

be delivered 

(i) to any one or more of the partners;

(ii) at the principal place in Brunei

Darussalam of the firm or partnership, to

any person having at the time of service

the control or management of such firm or

partnership,

or sent by registered post addressed to the firm or partnership at

its principal place of business in Brunei Darussalam.

(d) where service is to be effected on a company

or corporation the requisition may be 

(i) left at the registered office (if any) of the

company or corporation in Brunei

Darussalam;

(ii) delivered to any director, manager or

secretary of the company or corporation

in Brunei or to any person having on

behalf of the company or corporation

powers of control or management over the

business, occupation, work or matter to

which the requisition relates;

(iii) sent by registered post addressed to the

company or corporation at its principal

office wherever situated.

Penalties. 8. (1) 

LAWS OF BRUNEI

CAP. 99

LAWS OF BRUNEI

CHAPTER 99

EMPLOYMENT INFORMATION

ARRANGEMENT OF SECTIONS

Section

1. Short title.

2. Interpretation.

3. Returns.

4. Commissioner may call for further returns.

5. Power to call for returns, books etc.

6. Free postage.

7. Service of requisitions.

8. Penalties.

9. Returns not be published or disclosed.

10. Power to make regulations.

LAWS OF BRUNEI  CAP. 99

EMPLOYMENT INFORMATION ACT

An Act to provide for the collection of information regardingemployed persons

[S 81/74]

[S 178/74]

Commencement: 15th May 1974

1. This Act may be cited as the Employment Information Short title.

Act.

2. In this Act — Interpretation.

Commissioner” means the Commissioner of

Labour

contract of service” means any agreement, whether

in writing or oral, express or implied, whereby one

person agrees to employ another as an employee and

that other person agrees to serve his employer as an

employee and includes an apprenticeship contract or

agreement

employee” includes any person who works in any

capacity whatsoever, whether under a contract of

service or otherwise, with or without salary and

whether in or outside the premises where the

profession, business, trade or work of the employer

is carried on

employer” includes any person or body of persons

who or which is defined to be an employer under the

Labour Act.

3. (1) The Commissioner may by notification in the Returns.

Gazette require any employer or class of employers to forward

to the Commissioner at such time or times as may be specified

in the notification a return in such form or forms as may be

approved by the Commissioner giving the particulars and

Cap. 93.

information prescribed therein, and any such employer shall

furnish particulars and information so prescribed.

(2) Copies of such forms shall be supplied to employers

free of charge on application to the Commissioner.

(3) No person shall be bound to furnish any particulars

or information other than such as are accessible to him in the

course of or derivable from any profession, business, trade, or

work in the conduct or supervision of which he is engaged.

Commissioner

may call for

further returns.

4. (1) The Commissioner may give notice in writing to

any employer when and as often as he thinks necessary requiring

the employer to furnish within a reasonable time stated in such

notice fuller or further returns respecting any matter as to which

a return is required by or under this Act.

(2) Such requisition may specify 

(a) the form in which and the time within which

the particulars and information are to be furnished;

(b) the particulars and information to be furnished;

(c) the place or manner at which or in which the

particulars and information are to be delivered.

Power to call

for returns,

books, etc.

5. For the purpose of obtaining full information in respect

of any employers employees the Commissioner may give notice

in writing to any such employer requiring him within the time

stated in such notice to complete and deliver to the

Commissioner any return specified in such notice and in

addition or alternatively requiring him to attend personally

before him and to produce for examination any books,

documents, accounts and returns which the Commissioner may

deem necessary.

Free postage. 6. All returns made under this Act may, if posted in Brunei

Darussalam in envelopes marked Employment Information

Return” be sent free of postage to the Commissioner of Labour.

Services of

requisitions. 7. Requisitions issued under sections 4 and 5 of this Act

may be served in the following manner 

(a) where the employer is an individual person, the

requisition may be delivered to him or left with some

adult member of his family (other than a servant)

residing with him in Brunei Darussalam or sent to him

by registered post at his place of residence or business or

other postal address;

(b) if the individual on whom service is to be

effected has an agent in Brunei Darussalam the

requisition may be delivered to such agent or sent to him

by registered post in the manner aforesaid;

(c) where service is to be effected on an

unincorporated firm or partnership the requisition may

be delivered 

(i) to any one or more of the partners;

(ii) at the principal place in Brunei

Darussalam of the firm or partnership, to

any person having at the time of service

the control or management of such firm or

partnership,

or sent by registered post addressed to the firm or partnership at

its principal place of business in Brunei Darussalam.

(d) where service is to be effected on a company

or corporation the requisition may be 

(i) left at the registered office (if any) of the

company or corporation in Brunei

Darussalam;

(ii) delivered to any director, manager or

secretary of the company or corporation

in Brunei or to any person having on

behalf of the company or corporation

powers of control or management over the

business, occupation, work or matter to

which the requisition relates;

(iii) sent by registered post addressed to the

company or corporation at its principal

office wherever situated.

Penalties. 8. (1)

作者:Admin
下一条:西班牙交通法
分享到:


关于我们 | 会员服务条款 | 帮助信息 | 合作项目 | 联系我们 | 版权说明 | 咨询与举报 | 诚聘英才
@2014-2016 国际认证中心 版权所有 | 粤ICP备14022001号-1 品牌网站-深优通V3.0深圳网络公司