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印度劳工法
印度劳工法
来源:本站    发布日期:2014/10/22    已有 8932 人浏览

 1、劳工争议法(Industrial Dispute Act1947) 

   规范有关对劳工停职、解雇、资遣,及企业关闭、出售时应循事项等事宜;未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金; 

2、产假法(Maternity Benefit Act1961) 

女性劳工不论是正式或契约工,只要过去12个月内工作满80天以上者,不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用;未遵守规定者处3个月有期徒刑并处500卢比罚金;     

3、红利法(Payment of Bonus Act1965) 

劳工法规定最低红利为劳工薪资的833(即一个月所得),最高为20%,惟公司设立前5年发生亏损时可不发红利;未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金;     

4、离职金法(Payment of Grutuity Act1972) 

    雇用劳工10人以上的企业,其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时,每1年可获相当于最后期间半个月月薪(乘以15天除以26个工作天)薪资,最高限额为35万卢比,该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金; 

 5、劳工补偿法(Workmens Compensation Act1923) 

规范各劳工因工作造成伤害或死亡之补偿事宜,但不包括公司办公室职员;     

6、雇用法(Industrial Employment Act1946) 

凡雇用劳工人数在50100人以上的企业(包括在中央及州政府决定下可适用至100人以下的企业)均适用本法;本法规定雇主应明确规定劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件;     

7、最低工资法(Minimum WagesAct1948) 

    该法附表定有部分产业最低劳动工资(www1abourbureaunicin),由中央政府及州政府负责修订,另中央政府还规定了无技术劳工的最低工资; 

 8、工资支付法(Payment of Wages Act1936) 

    本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资,不得扣减; 

 9、劳工退休基金及杂项规定法(Employees Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act1952)     提供强制性的劳工储蓄规定,以保障劳工退休;雇用员工50人以下,员工需提出其基本薪资及津贴的10%,50人以上提12%,员工因特定理由可提领部份基金;未遵守规定者得处1年有期徒刑并处5000卢比罚金;     

10、法定工时规定 

一般为每日8小时,每周最高48小时;加班付双薪,每季加班不得超过50小时。亦有些地区每天9小时,每周最高48小时;加班付双薪,每季加班不得超过75小时。     

11、休假规定 

中央及邦政府周休2日,一般公司周休1日,员工在工作满240日后,每20日可有1日支薪之年休假(annual leave)。公共假日与休假均支薪。     

12、劳工保险计划 

    依职工保险计划(Employees State Insurance SchemeESIS),雇主负担额依员工薪资水平而不同,平均为5%。 

 13、对女工及童工规定 

    印度工厂女性劳工不多,纺织厂以男性劳工为主。女工上夜班迟至2005年始方开放,软件公司、电话中心及BPO需为上夜班女性劳工提供交通车等安全措施。童工在印度虽属非法,但因生活在贫穷线以下的人口众多,实务上难以禁绝,许多童工甚至由孟加拉国等南亚国家非法入境打工,防不胜防。 

作者:Admin
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